Näkyväksi hiljaisessa haussa – vinkit juristeille 

Yleinen

Juristia ei tulla hakemaan kotoa – mutta juristi voidaan hyvinkin hakea suoraan työpöydän äärestä toiseen yritykseen. Et hae itse mitään, mutta suorahakukonsultti ottaa yhteyttä, koska osaamisesi ja profiilisi on osunut kohdalleen. Tätä tarkoittaa hiljainen haku. Ja juristimarkkinassa tämä on arkipäivää: monet urasiirrot tapahtuvat suorahakujen tai verkostojen kautta.

Mitä hiljainen haku tarkoittaa käytännössä? 

Rekrytoijan näkökulmasta juristit ovat ns. avainhenkilöitä. Monet avainroolit, kuten Head of Legal tai Compliance Officer, ovat organisaatiolle strategisesti tärkeitä. Niiden täyttäminen julkisesti voi paljastaa suunnitelmia kilpailijoille ja rekrytointistrategiaksi valitaan tästä syystä suorahaku.  

Näkyväksi hiljaisessa haussa 

Nykyajan suorahakukonsultin tärkein työkalu on LinkedIn. Profiilisi ei ole vain CV verkossa ja pienetkin viittaukset voivat ratkaista, päätyykö rekrytoija ottamaan sinuun yhteyttä vai ei. Kun etsin juristia asiakkaalleni, yritän ymmärtää, mikä on seuraava askel urallasi.  Rekrytoijalle tärkeintä ei ole pelkästään titteli, vaan syvällisempi ymmärrys siitä, mitä juristi osaa ja mihin hän haluaa seuraavaksi mennä urallaan.  

Usein juristit itse sortuvat vähättelemään: “En ole tehnyt juuri tuota aluetta.” Mutta juuri siinä kohtaa syntyy mahdollisuus. Ehkä se onkin se seuraava alue, jonka voisit ottaa haltuun? Profiili, joka kertoo myös tulevaisuuden suunnasta eikä vain menneistä kokemuksista, tekee juristista huomattavasti kiinnostavamman.  

“Rohkeus kertoa, mitä haluat seuraavaksi, on usein ratkaisevampi kuin täydellinen lista menneistä saavutuksista.” 

Miten tulla löydetyksi?  

Hiljainen haku toimii vain, jos olet löydettävissä. Siksi kannattaa huolehtia siitä, että osaamisesi on esillä: 

  • Pidä LinkedIn-profiili kunnossa. Kerro, mitä teet ja mihin suuntaan haluat kehittyä urallasi. Mitä tavoittelet seuraavaksi? 
  • Hyödynnä About-osio. Mainitse kiinnostuksen kohteesi, esim. yhtiö- ja sopimusoikeus, data ja teknologia, riidanratkaisu, liikejuridiikka tai rikosoikeus – lyhytkin viite ohjaa rekrytoijaa oikeaan suuntaan. 
  • Näytä urasi visio. Kyse ei ole lähtöhaluista, vaan siitä, että tiedät mihin haluat kasvaa tai mennä urallasi seuraavaksi. Pelkkä titteli ei kuvaa osaamistasi tai anna vihjeitä siihen, tavoitteletko esihenkilöroolia tai oletko kiinnostunut vaihtamaan toimialaa? 
  • Anna signaaleja. LinkedInin Open to Work -merkki voi auttaa, mutta vielä tärkeämpää on, että profiilistasi käy ilmi kiinnostavat substanssialueet. 

Loppuajatus  

Se, että näytät omaa kiinnostustasi ja uratavoitteitasi selkeästi, tekee sinusta  
löydettävän ja erottaa sinut joukosta. Rohkeus suunnata katse tulevaan on usein ratkaisevampi kuin täydellinen lista menneistä saavutuksista. Rekrytoijan näkökulmasta kiinnostavin profiili ei ole se, jolla on täydellinen CV, vaan se, joka osaa kertoa, mihin haluaa mennä seuraavaksi.