Juristien Työelämätutkimus 2025
webinaari to 12.2. klo 15-16
Juristien Työelämätutkimus 2025 perustuu laajaan kyselyaineistoon, jossa satoja juristeja eri työympäristöistä kertoi kokemuksistaan, näkemyksistään ja arjestaan työelämässä. Webinaarissa esitellään tutkimuksen keskeiset havainnot ja tarkastellaan, mitä ne tarkoittavat alan ammattilaisille ja työnantajille.
Webinaarissa käsitellään:
- Laajan tutkimusaineiston keskeiset tulokset – mitä satojen juristien vastaukset kertovat
- Ajankohtaiset ilmiöt ja muutokset juristien työelämässä
- Konkreettisia näkemyksiä ja toimenpide-ehdotuksia alan kehittämiseen
- Mahdollisuus esittää kysymyksiä asiantuntijoille ja osallistua keskusteluun
Asiaosuus kestää noin 40 minuuttia, jonka jälkeen on aikaa mahdollisille kysymyksille ja keskustelulle!
Webinaarin asiantuntijat
Katariina Tuomela
CEO & Partner, Senior Legal Talent Consultant
040 576 5709
katariina.tuomela@paragraaffi.fiTyöelämätutkimus 2025
419
Tutkimukseen osallistui 419 juristia ympäri Suomea.
27 %
juristeista jaksaa huonosti, mikä on suora liiketoimintariski.
56 %
juristeista pitää in-house -rooleja houkuttelevimpina.
Tutkimuksestamme muualla
HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa
Helsingin Sanomien helmikuussa julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta.
Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään.