Emmi Piirainen
Legal Talent Consultant
050 471 5599
emmi.piirainen@paragraaffi.fi
LinkedIn
Suorahaku | Henkilöarvioinnit
EASI–, OPTO– ja ACE –sertifikaatit
Emmi vastaa Paragraaffilla erilaisista suorahakutoimeksiannoista aina assistentti- ja Paralegal-hauista oikeustieteen opiskelijoiden ja kokeneiden asiantuntijoiden rekrytointeihin. Hän on tehnyt lukuisia toimeksiantoja niin asianajotoimistoihin kuin julkisen sektorin tehtäviin, mutta erityisesti in-house positiot ovat Emmin ehdotonta vahvuutta. Lisäksi hän tukee tehtäviin ja organisaatioihin sopivien asiantuntijoiden löytämisessä henkilöarviointien avulla, toteuttaa EASI-kartoituksia ja sparrailee työnhakijoiden kanssa uraohjausten merkeissä.
Emmin koulutustaustassa yhdistyvät HR- ja liiketoiminnallinen osaaminen, joiden parista hänellä on myös monipuolista työkokemusta. Emmi korostaa työssään erityisesti aidon läsnäolon ja avoimen vuorovaikutuksen tärkeyttä – kohtaamiset asiantuntijoiden, yhteistyökumppanien sekä asiakkaiden kanssa ovat työn suola.
Emmin työote on ratkaisukeskeinen ja omaa jatkuvan halun kehittyä. Hän näkee haasteissa mahdollisuuksia ja innostuu uusista ideoista sekä toimintatavoista. Emmi inspiroituu sparrailusta ja hyvistä keskusteluista niin hakijoiden kuin asiakkaidenkin kanssa.
Toimeksiantoja
Head of Legal 15+ v.
Group Legal Counsel 4–6 v.
Juristi 1–3 v.
Juristi 1–3 v. & 3–5 v.
Vinkit onnistuneeseen työnhakuun -webinaari
Kaipaatko vinkkejä ja neuvoja tehokkaaseen työnhakuprosessiin? Haluaisitko oppia, miten sanoittaa omaa osaamistasi ja erottua joukosta?
Henkilöarvioinnit rekrytoinneissa: ajanhukkaa vai oikeaa lisäarvoa?
Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää työelämässä monenlaisissa tilanteissa, kuten organisaation muutoksissa, osaamisen kehittämisessä, urasuunnittelussa tai rekrytoinneissa. Rekrytointeja tehdessä osa liittää ne osaksi jokaista rekrytointiprosessia, osa puolestaan hyödyntää arviointeja vain hyvin vaativissa asiantuntijarekrytoinneissa ja silloinkin harkiten, ja toiset jättävät arvioinnit aina pois ja luottavat mieluummin fiilikseen ja intuitioon. Mikä olisi sitten paras tapa toimia? Onko arvioinnit vain turha lisästeppi rekrytointiprosessissa vai voisivatko ne tuottaa oikeaa lisäarvoa?