Miksi rekrytoida juristi kesällä?
- Juristeilla on kesällä aikaa pysähtyä miettimään seuraavaa askelta urallaan, tutkia avoimia vaihtoehtoja ja käydä keskusteluita tulevaisuudesta.
- Toteutamme juristin suorahaun sinä aikana kun te nautitte lomasta. Kun palaatte, pääsette suoraan jatkamaan keskusteluja juuri teidän organisaatioon sopivien henkilöiden kanssa.
- Uusi juristi aloittaa mahdollisesti jo heti syksyllä! Hän ehtii perehtyä rauhassa ja pääsee mukaan tuottamaan liiketoiminnalle arvoa jo tämän vuoden kuluessa.
Jätä yhteystietosi niin olemme sinuun yhteydessä juristirekrytointiin liittyen! Tilaamalla uutiskirjeemme saat samalla sähköpostiisi uusimman Juristien Työelämätutkimuksemme.
Lue myös artikkeli
Kesä on aliarvioiduin hetki juristirekrytoinnille
Juristirekrytointi siirretään edelleen todella usein kesälomien jälkeiseen aikaan. Taustalla on yleensä täysin ymmärrettävä ajatus: organisaatioissa lomakausi vaikuttaa arkeen, päätöksenteko hidastuu ja helposti ajatellaan, ettei rekrytointia kannata käynnistää ennen kuin “kaikki ovat taas paikalla”. Syksy nähdäänkin perinteisesti rekrytoinnin sesonkina, mutta juuri siksi se on myös kaikkein ruuhkaisin hetki tavoittaa osaajia.